Votre partenaire recrutement ad-hoc
01. L'exigence de la qualité
Nous appliquons le précepte de l'amélioration continue au quotidien. Le feedback est un outil clé que nous suivons scrupuleusement pour sans cesse améliorer la qualité de notre service et la satisfaction de nos clients. La qualification des besoins est une phase essentielle qui nous permet de proposer à nos clients des profils adéquats.
02. Pricing transparent
Dans une volonté de transparence, nous partageons notre taux de marge à nos clients et à nos consultants. Nous proposons également des programmes de fidélité pour intéresser nos partenaires commerciaux.
03. Un partenaire 100% digital
Nous investissons dans les meilleurs outils du marché pour digitaliser l'intégralité du process de recrutement : sourcing, sélection, prise de référence et suivi de mission. Nous nous appuyons sur les solutions innovantes qui révolutionnent le monde du recrutement. Tout ceci nous permet de nous consacrer à l'essentiel : l'humain !
Notre offre
Elle s'adresse aux :
- ESN et cabinets de conseil
- Clients finaux (grands comptes, ETI, PME)
Parce que les frontières entre le salariat classique en CDI et le freelancing devient de plus en plus perméables, notre offre globale nous permet d'avoir une vision 360° du marché :
1. Mise en relation de freelance pour des besoins de staffing urgent,
2. Recrutement CDI pour des besoins de recrutement pérenne.
Nos domaines d'expertise
Cloud
Data & Analytics
Sécurité
Digital
ERP / CRM
Stratégie,
Migration management & optimization, engineering et automation,
cloud hybride avec un spécialisation sur les technologies Azure, GCP et AWS
Gouvernance
Conformité, GRPR
Visualisation,
BI / big data / data science avec une spécialisation sur les technologies Cloud DWH tel que Cloudera, Snowflake ou Dataiku
Conformité / GDPR
Management des risques
Cybersécurité,
GRC,
SecOps
Développeurs
Testing
Architecture
Product manager / Scrum master
DevOps
SAP
Odoo
Oracle
Infor M3
MS Dynamics
SalesForce
Notre fonctionnement
1. Contact
Remplissez le formulaire sur le site, notre équipe prendra contact avec vous dans 1h max. Cette première phase est critique pour maximiser les chances de réussite. Testez nous ! c'est gratuit, nous ne fonctionnons qu'au résultat !
2. La sélection
En moins de 24h, nous vous proposerons un profil qualifié. Nos outils interactifs vous permettront de suivre l'évolution de la recherche et automatiser la prise de rendez vous avec le candidat en toute autonomie.
3. OnBoarding
Une fois le process de sélection achevé, nous fixons ensemble les objectifs et livrables de la mission. Enfin, nous procédons à la contractualisation et réglons les détails de l'arrivée du consultant.
4. Suivi de la mission
Tout au long de la mission, nous jouons notre rôle d'intermédiation en effectuant un suivi régulier de la prestation.
5. L'offboarding
Cette phase - souvent négligée - est critique pour s'assurer que le transfert de compétence a bien eu lieu et que les livrables attendus sont au niveau attendu.
Nos points forts
Notre modèle est innovant car notre équipe est constituée à la fois de spécialistes de l'IT et des professionnels du recrutement. Cela nous donne les avantages compétitifs suivant :
1. Connaissance client pointue
Certains d'entre nous ont été clients ou consultants, nous avons livré des projets "in schedule" "in budget". Nous mettons à profit cette expérience pour appréhender votre besoin et identifier l'importance de certaines soft skills nécessaires en fonction de l'équipe en place et de votre contexte.
2. L'IT au cœur de notre entreprise
Nous nous appliquons les bonnes pratiques de l'IT : la documentation de nos process internes, la mise en pratique de la méthodologie agile et le principe d'amélioration continue. Enfin, nous automatisons toutes les tâches le permettant
3. Une appétence pour les solutions Tech RH
Les DRH s'ouvrent dorénavant à des solutions innovantes qui révolutionnent le recrutement. Nous nous en inspirons pour sans cesse nous améliorer et les proposer à nos clients